معرفی شرکت نفت باران

شرکت تخصصی نفت باران از بدو تاسیس، فعالیت خود را به عنوان پیمانکار در بخش های مختلف مهندسی، تامین تجهیزات و اجرا آغاز نمود. کسب تجارب مختلف در اجرای پروژه های ملی در حوزه های نفت و گاز، پتروشیمی و صنایع درمدت فعالیت، این شرکت رابه عنوان یکی از شرکتهای پیمانکار  EPC فعال مطرح نموده است که توانایی اجرای پروژه های بزرگ از مرحله مهندسی تا مرحله راه اندازی و تحویل به کارفرما و ارائه خدمات پس از فروش را دارد.

بهره گیری از دانش متخصصان کار آزموده اصرار بر رعایت اصل تعهد و مسئولیت پذیری ضامن پویایی و موفقیت این شرکت در اجرای پروژه های صنعتی بوده است. بر همین اساس همکاری موثر با کارفرمایان و جلب رضایت آنها در زمان اجرای پروژه ها و پس ازآن از نقاط قوت این شرکت محسوب گردیده که همراهی مشتریان و کارفرمایان در مراحل مختلف اجرای پروژه ها تا تحقق کامل تمامی اهداف پیش بینی شده در آنها را به دنبال داشته است.

شرکت تخصصی نفت باران ارائه خدمات با کیفیت مطلوب را وظیفه خود می داند و تلاش دارد بر اساس نیازمندیهای کارفرمایان خود ، با تکیه بر کنترل کیفیت، رعایت اصول ایمنی و برنامه زمانبندی، پروژه های محوله را در زمان مقرر به پایان رساند.

شرکت نخصصی نفت باران در زمینه های طراحی و ساخت مخازن ذخیره و تحت فشار، خطوط انتقال نفت و گاز، واحدهای تصفیه آب و فاضلاب  سیستم های پالایشگاهی، بازسازی و نوسازی پالایشگاهای موجود، صنایع پتروشیمی و شیمیایی، تولید بخار و نیرو، حفظ محیط زیست، بازرسی فنی و مدیریت  MC  فعالیت دارد.

استراتژی

• شناخت و پیش بینی نیازهای بازار
• بسط حوزه فعالیت از ایران به کشورهای منطقه
• تلاش برای عملکرد بهتر از طریق مدیریت و اجرای پروژه های بهبود
• ورود به بازارهای جدید
• به کارگیری تکنولوژی های نوین با روش های تحقیق و توسعه و با انتقال تکنولوژی
• جذب نیرو های متخصص، متعهد و نخبه و الویت دادن به کار مبتنی بر دانش

ماموریت

ایجاد تشکیلات منسجم مبتنی بر دانش که پتانسیل لازم برای اجرای پروژه های کلان و استراتژیک را داشته و بتواند بر ثروت ملی کشور تاثیر گذار بوده وآنرا بطور محسوسی افزایش دهد .

اهداف

شرکت تخصصی نفت باران با گام هایی استوار به سمت تبدیل شدن به یکی از ده پیمانکار EPC برتر در سطح کشور جهت انجام پروژه های عظیم، استراتژیک و زیر بنایی در افق ١٤٠۵ حرکت میکند.

ارزش ها

• یکپارچگی و هماهنگی
• نتیجه گرایی
• تعهد سازمانی
• اعتبار و قابلیت پذیرش
• مسئولیت پذیری
• نوآوری